本年入夏以来找色妹妹，世界多地捏续高温，一些方位最高温冲破历史极值。建筑工东谈主、保安、导游、快递员、外卖配送员等户外作事者直面“烤验”、效用一线。

热浪之下，作事者的责任和健康情状惹人注目。他们有高温津贴吗？高温天气下能错时户外功课吗？因责任中暑能认定工伤吗？针对高温下的作事热门问题，《工东谈主日报》记者在北京、深圳和济南等地开展了实地探询。

7月9日，施工东谈主员在中铁大桥局杭州湾梁场绑扎钢筋。  新华社记者 黄宗治 摄

一些户外责任难以隐没高温时段

脱下袖套、头盔，陆续送了5小时外卖，网约配送员李添喜回到家吃上昼饭，已快要16点。“上昼岑岭时段最忙，订单止境多，不可能休息。”记者采访本日，深圳最高温33摄氏度。本日，他的排班是10点半到15点半、17点半到24点。

“当年莫得套防晒袖套，一稔短裤就上岗，径直被晒掉皮了。”自从前几年送外卖途中中暑后，李添喜就养成了一个俗例，天热时，送餐前先喝一瓶藿香浩气水。

谈及高温作事，从事导游责任14年的李特向记者倾吐“苦水”：“我和周围许多同业王人有晒伤的资格，面颊、额头、手臂通红，碰到沸水有刺痛感……”

李特通晓，尽管能通过合理安名次程，尽量幸免在高温时段聘任户外景点，但插足暑期旅游旺季，旅客多，大部分景点王人需要列队。导游一般先将旅客带到阴寒地恭候，我方赶去列队买票，“列队、疏通泊车点、找临时安置或接送旅客的阴寒地等，王人是导游难以隐没的高温户外责任。”

广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成先容，根据《防暑降温纪律惩办主见》，在高温天气期间，用东谈主单元应根据坐褥特质和具体条目，秉承合理安排责任时刻、交替功课、稳健加多高温责任环境下作事者的休息时刻和缩小作事强度、减少高温时段室外功课等纪律。

“这两天，平台有个高善良软金举止，在特定时段内完成法规单量，就能领取20元奖励，但很难完成。”李添喜向记者展示了这笔“有条目”的高善良软金。 国度特级导游刘艳红坦言，中国注册导游约为65万，超七成是解放功绩，莫得与旅行社坚强作事合同，无法享受到高温作事保护待遇。

“当今的功令实行中，一般是在存在作事关系的情况下，用东谈主单元才需要支付高温津贴。”为保养作事者在高温时段功课的职权，谈自成提出进一步明确高温津贴的适用东谈主群，应包括与单元拓荒作事关系、劳务关系、承揽关系等的所有从业东谈主员。

一些单元以阴寒物质冲抵高温津贴

“咱们每个月的工资是固定的，没传说有高温津贴。”近日，北京市向阳区后生路隔壁某小区保安张大爷对记者说，他从外地来京从事保安责任已有3年，未收到过高温津贴。

张大爷告诉记者，每年夏天，他所在的物业公司王人会搭起一顶帐篷，用来遮阳，还会送来绿豆汤、矿泉水、藿香浩气液等。“正午，公司不会强制要求咱们泄露在室外。”

当记者向张大爷先容北京市高温津贴尺度时，他暗意不知情，也从未有东谈主和他说过有高温津贴。“既然全球王人没启齿要，我也不念念冒头。”

在北京市向阳区后生路隔壁某建筑工地外，记者就高温津贴披发一事立时采访了几位工东谈主。“咱们干一天结一天的工钱，包领班没和咱们拿起过高温津贴，咱们也没拿到过。”一位工东谈主说，工地每天会送两趟矿泉水和绿豆汤，??用来防暑，包领班也会移交他们施工时隐没最热的时段。

记者采访了解到，一些建筑工东谈主、保安、外卖配送员等群体并未拿到过高温津贴，有的仅仅以“防暑降温饮品”或“阴寒物质”等格式披发的矿泉水、绿豆汤、冰棍、藿香浩气液等物品。

“高温津贴与防暑降温物品不是一趟事，更不可拔赵帜立汉帜。”北京海安讼师事务所讼师赵璐凯先容，根据《防暑降温纪律惩办主见》法规，作事者从事高温功课的，照章享受岗亭津贴，且高温津贴纳入工资总数。

赵璐凯暗意，高温津贴尺度由省级东谈主社部门会同相干部门制定，并根据社会经济发展情状应时治愈。高温津贴未便是防暑降温费，远离在于，前者是工资的构成部分，只但是货币支付；后者属于福利，不计入工资总数，不错是货币花样，也不错是披发物品等花样。用东谈主单元不得用饮料、防暑药品代替高温津贴的披发。

根据北京市法规，高温津贴应在每年的6月至8月披发。披发尺度为室外露天功课东谈主员每东谈主每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内责任场协功课的东谈主员，高温津贴为每东谈主每月不低于120元。除披发高温津贴外，还应为从事高温功课、高温天气功课的作事者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以高温天气住手责任、裁减责任时刻等为由，扣除或诽谤作事者工资。

功绩性中暑恳求工伤认定存堵点

顶着炎炎烈日，一天派送200多件快递，险阻爬楼几十趟，这是山东省济南市某片区快递小哥张朗效用在岗的寻常一天。

张朗告诉记者，高温天气下，生鲜冰饮等订单激增，他每天骑车逾越20公里，碰到老旧小区搬运重物，一次险阻楼就能大汗淋漓。“衣服能湿透好几遍，干了湿、湿了干，配送车上放的水王人是1升的桶，一天能喝好几桶。”

前些日子，由于捏续升温，张朗派件时一忽儿中暑眩晕，就医后念念要恳求工伤补偿，但第一步就遭受难题，因为他莫得坚强用工公约，无法提交作事关系评释。

《防暑降温纪律惩办主见》法规，作事者因高温功课或者高温天气功课引起中暑，经会诊为功绩病的，享受工伤保障待遇。然而在实行中，一些作事者和张朗通常，出现功绩性中暑后，濒临认定难、维权难。

“功绩病会诊，最初得进行作事关系阐述。但关于许多外卖送餐员等新作事形态作事者来说，因未与用东谈主单元坚强作事合同，一朝发生热射病等情况，很难被认定为工伤。”山东崇辨讼师事务所朱晓凯讼师同期先容谈，防暑降温取证贫苦，关于不行秉承灵验纪律将责任场合温度诽谤到33摄氏度以下的，大部分用东谈主单元莫得责任场合温度纪录，即使有也基本是片面纪录，法律上也莫得纪录的强制要求。

“功绩性中暑的工伤认定经由、已然方法、已然机构职责王人径直影响着作事者工伤认定的后果。”四川恒和信讼师事务所主任李正国提出，针对面前作事形态纯真性和多元性趋势，有必要优化认定方法、简化认定条目。

中国社会科学院法学探究所探究员谢增毅提出，作事者应增强维权判辨和根据判辨，保留考勤表、责任环境温度等随机评释责任环境已达到披发高温津贴尺度的根据。

“高温功课作事保护波及不同部门，应加强息争、酿成协力，加大对拒不试验义务的用东谈主单元的处罚力度，共同助力‘因工中暑’不再处于职权保护‘死角’。”谢增毅说。

作家：刘友婷 高子立 田国垒