2020年以来，为进一步擢升南大基金会年青职责主谈主员的办事阐述、办事才智和办事着力，助力南大基金东谈主逐渐在业务学习中走向处事化、专科化和内行化，基金会启动并握续开展了“少壮手段职责坊”系列培训计算。

本次基金会少壮手段职责坊的策动走出一般的讲座论述传统组织模式，而是由入会不久的年青职工把柄我方泛泛事务中的疑难问题编制特定职责坊主题；每专题主讲东谈主既是讲明者、亦然现场组织者，以串接者的阵势迷惑现场参与者家共同念念考、即时互动、围攻主题、获到手段；同期梳理现场次序，酿成职责坊纪要，手脚专题职责指南或问题处分决策素材，最终汇编入《南大基金会职责手册》，供通盘职责主谈主员备查使用。

（职责坊现场）

（名堂部门学习贵寓汇编）

今年度年开采的职责坊主题丰富新颖、趋于实战，不仅有波及基金会职责手段的“办好中大型捐赠典礼行动”“捐赠行动的新闻图片拍摄和处理”“捐赠名堂不断中的前后端连系”；还有旨在擢升职责主谈主员详尽素质擢升的 “基金会公文及关联运用案牍撰写”“新闻稿写稿和官微推送的选题和布局”“如何从海量数据中整理名堂论述” “基金会公益行动的配乐决策”；还有培养职工办事阐述的“从买卖办事中找寻公益办事的不异逻辑——《安家》《三十费力》剧集不雅后感”等；下一步还将开设基金会驱动关联法律文本解读、捐赠合同的审读和策动、聚集公益营销等专题。

（职责坊主题）

据悉，涩涩涩南大基金会积极学习和探索公益行业及社会组织的东谈主力资源不断先进劝诫，长期聚焦年青基金东谈主的处事化成长——不仅把柄个东谈主的发展特色和具体业务单干为每一位职工量身策动了“详尽信息”“名堂拓展”“品牌规划”“名堂不断”等特意岗亭，探索不同岗亭的处事晋升旅途；还通过购买基金会、公益行业参考书，迷惑职工自主阅读洽商，编发职责指南和里面学习贵寓，组织职工干预学校机关党委的行政手段培训，线上不雅看、线下参与寰球基金会行业培训课程等多种渠谈，加强新进职工对行业、对学校、对岗亭的贯通连结，增进基金会团队相助阐述和办事才智，擢升基金会举座的交易力。少壮手段职责坊是基金会比年来为年青职工成长立异尝试的又一举措。

（念书角）

（线上学习）

（发展委国里面  文/张欣源）